塔里木大学 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

面积大，历史悠久，由王震将军担任名誉校长，1958年建校，塔里木大学原名塔里木农垦大学，位于塔里木河畔的阿拉尔市。为了屯垦戍边和开发塔里木对各类人才的需要，在原国家副主席王震将军的倡导和关怀下，于1958年创建，他亲笔题写了校名，生前一直任名誉校长。学校是国务院学位委员会、教育部批准的首批具有学士学位授予权的本科院校，2003年获得硕士学位授予权，2004年5月经教育部批准，更名为塔里木大学。原为农业部直属院校，现为中央和新疆生产建设兵团共建。
学校经过半个多世纪的风雨历程，发扬南泥湾优良传统和抗大作风，形成了“艰苦创业、民族团结、求真务实、励志图强”的校风和以“艰苦奋斗、自强不息、扎根边疆、甘于奉献”为内涵的胡杨精神，现已发展成为一所以农为主，农、理、工、文、管、法、经协调发展的普通高等学校，面向全国招生，现有各类学生1万多人，其中少数民族学生占30%。校园面积2570亩，校舍建筑面积40万平方米，图书馆藏书112万册，中外文期刊1500多种，基本建成数字化图书馆。师资队伍数量和结构不断优化，现有教师662人（其中教授、副教授221人，具有硕士、博士学位的教师478人），其中兵团跨世纪学术技术带头人11人；教育部新世纪优秀人才、全国模范教师、全国优秀教师、全国师德标兵、全国高校优秀思想政治工作者等12人；省级优秀教师、教学名师等33人。

专业评价：

构建企业全面系统的绩效管理体系，不能把绩效管理仅作为人力资源管理的一个专业模块，要从公司的战略和运营层面进行整体思考和系统设计，包括“战略规划与组织运营、绩效管理体系建设及文化氛围与能力认识”三个层面的分析、规划和建设。这三个层面的协同运作，共同构成了企业全面系统的绩效管理体系，即上一个层面指导下一个层面的系统建设，下一个层面支撑上一个层面的系统运营。第一层面：顶层规划——战略规划与组织运营，既是企业经营的目标和规划，是绩效管理体系建设的最终目的和导向，战略规划确定了企业的发展方向和目标，组织运营确保公司战略能够落实执行；第二层面：主体建设——绩效管理体系建设，是绩效管理体系的主体运营部分，直接支撑和服务于企业战略的实现；第三层面：体系支持——文化氛围与能力认识，通过营造高绩效的企业文化，提升各级人员的管理能力和专业技能，增强员工的绩效管理思想意识，让员工正确认识绩效管理，支撑绩效管理体系的建立和运营，确保公司的运营效率和战略实现。

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河北经贸大学 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

河北经贸大学省级重点学科有10个，省级重点发展学科有1个，专业学位授权点有2个，师资力量雄厚，并与26个国家的教育机构和高等院校保持合作与交流关系，图书馆学习资料比较多

专业评价：

本专业是在1992年开设的劳动经济学专业基础上建立的，是河北省较早的人力资源管理专业之一，在河北省居于领先地位。
本专业培养具有宽厚的人力资源管理理论基础，掌握工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等人力资源管理实务技术，熟练掌握微机应用技术的专业化人力资源管理人才。毕业后适合在企业、政府、事业单位等各类组织中从事人力资源管理、劳动和社会保障及相关方面的管理、教学与研究工作。

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嘉兴学院南湖学院 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

学校老师的教学水平还是可以的。学生们的学习气氛可能分专业，比如会计财务可能比较热门学习氛围就挺好。越秀校区的学校食堂有四五个，自选作为自选菜的食堂是我最常去的，好吃还不贵。第四食堂是那种卖麻辣香锅，黄焖鸡，砂锅焖锅等特色小吃的食堂，菜价在12 13左右，也还可以。

专业评价：

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

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仲恺农业工程学院 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

有两个校区，一个海珠一个白云，白云是新校区，交通比较不便利。海珠就好很多了，在仲恺路，地理位置算不错，学校的园林方面的专业还是很不错的。学校的创办历史接近百年，还算是不错的吧。

专业评价：

在农学为优势的学校里，这个管理方面的专业可能稍微不那么占优势，属于万金油类吧，什么都学一点，其实主要也还是看个人，师傅领进门，修行看个人嘛

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哈尔滨理工大学 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

学风正，氛围好。地理位置优异，方便出行，在东北区域是很不错的省教育厅直管院校。学校最好的专业是电气和机械吧。虽说是综合性的大学，但是学校的师资力量还是偏向于理工科的。

专业评价：

经管院就业压力有点大，但学到的东西很有助于找工作。老师很负责，最重要的是学院女生多，很有机会找到自己的另一半。此外，人力资源管理现在越来越受到重视，这个专业以后估计会有很好的发展。

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广东金融学院 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

学校优点:主打以金融品牌建设应用型大学，学校有浓厚的金融学术氛围。大部分银行会来校招，是想进金融业的人的一个好的渠道。缺点:学校太小了，硬件设施缺乏，不够完善。

专业评价：

我们专业主要学习人力资源管理的六大模块，劳动关系，招聘录用，培训开发，人力资源规划，绩效管理，薪酬管理。当然还是会学经济学之类的金融课程。不过我们这一届的我们专业的男女比例就很失调。

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四川理工学院 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

学校历史悠久，曾经很辉煌，后面由于地理位置不发达等等原因，学校收到的师生资源不好，就排名不再好了，但是我爱我的大学，学校历史悠久，曾经很辉煌，后面由于地理位置不发达等等原因，学校收到的师生资源不好，就排名不再好了，但是我爱我的大学

专业评价：

人力资源管理未来是中国的热门学科，越来越多的企业会越来越重视人力资源管理，我爱我的专业，希望未来能在这个行业发光发亮，。。，。学校历史悠久，曾经很辉煌，后面由于地理位置不发达等等原因，学校收到的师生资源不好，就排名不再好了，但是我爱我的大学

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华南农业大学 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

优点，地理位置好。天河五山，靠近市区。学校历史悠久，在省内知名度高。缺点，没有211，华农会被人误以为是只学农业的学校，现在一本院校越来越多，华农的竞争力比起五年前相对下降了一些。

专业评价：

师资力量只能说中等偏上吧，大部分都是名校毕业的博士，大部分都是中山大学以上的博士学历。另外，教学质量和985院校还是有一定的差距，感觉老师还是把精力放到个人的科研上。

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四川文理学院 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

四川文理学院处在四川东部地区，是川东唯一一所本科院校，学校历史悠久，环境优美，学习氛围好。唯一的缺点就是体育设施不是很完善，体育馆还在修建，但这不影响我对母校的深爱

专业评价：

本人所学的是人力资源管理专业，所属院系是财经管理学院，师资力量强，都是硕士生以上，还有几个博士，他们对人才的培养都很专业，对学生也很负责。在我们学校，人力资源管理学生就业率高，高达85%

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河北地质大学 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

学校由原来的二本升为一本，作为学校的一名学生我同时也感到非常的骄傲与自豪，学校里经常人来人往。不会觉得荒凉，学校小而精，总之我喜欢

专业评价：

专业得老师都很负责任，而且都非常的有水平，跟着他们只要努力的学不愁学不到知识，而且我们专业在商学院算是特别好的，能进来的都是好学生

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