哈尔滨华德学院 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

师资强大，管理系统统一，对学生负责。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

专业评价：

师资强大，就业良好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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北京邮电大学 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

名气大，专业设置合理，名气大，专业设置合理，名气大，专业设置合理，名气大，专业设置合理，名气大，专业设置合理，名气大，专业设置合理，名气大，专业设置合理，

专业评价：

就业形势好，就业形势好，就业形势好，就业形势好，就业形势好，就业形势好，就业形势好，就业形势好，就业形势好，就业形势好，就业形势好，就业形势好

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成都纺织高等专科学校 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

学校不错 环境好 师资力量有待加强 地理位置可以                              最近听说要申为成都服装学院 

专业评价：

学校不错 环境好 师资力量有待加强 地理位置可以                              最近听说要申为成都服装学院   

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天津外国语大学 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

地方偏僻，师资力量薄弱，老师还可以，但是学校行政系统相当垃圾，注重形式外表，对内在不严格。

专业评价：

未来发展前景还行，但是进入门槛太低，所以在低层时压力大，竞争大，工资低，有经验了之后就好一点

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广州航海高等专科学校 - 人力资源管理 (大专)

学校印象：

第一面
人力资源HR 招聘专员
询问以往工作经验、个人擅长哪些领域、对本行业是否有了解、薪资待遇要求、最快什么时候能入职（招聘专员主要目的就是通过第一轮刷掉你）
第二面
部门业务主管（招聘专员觉得没有问题，直接引荐部门了解业务的一位主管进行面试）
主要介绍招聘岗位的具体工作职责、工作中使用的办公软件、询问对具体某项工作的一些策划创意和想法等等（此刻一定要举一反三、创新思维回答）。面试者对其它方面有无疑问可以这里对主管直接提出。
第三面
部门总监（部门主管认可后会电话部门总监下来面试）
谈话主要是介绍下自己的优势、未来的职场规划、公司福利假期、工作时间有无加班等等。
总监面试完毕最后对我说：你回去准备下尽快入职。

专业评价：

师资力量、就业情况、未来发展都不行，师资力量、就业情况、未来发展都不行
师资力量、就业情况、未来发展都不行
师资力量、就业情况、未来发展都不行
师资力量、就业情况、未来发展都不行
师资力量、就业情况、未来发展都不行
师资力量、就业情况、未来发展都不行
师资力量、就业情况、未来发展都不行

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广州市中山大学 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

学习氛围好，学习环境好，同学好 
985 211院校 分数高 师资力量雄厚 
是撒啊的好阿萨德 爱好速度

专业评价：

非常好 我非常满意
就业应该好  未来发展好
看个人能力大大 啥啥啥啥事实上哎哎哎

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纽卡斯尔 - 人力资源管理 (硕士)

学校印象：

学习气氛好，图书馆里一直不好找座位，校园里到处都是学习的身影，但是学费太贵，挂科没有补考之恩只能重修，有点为了赚钱开学校的感觉，上课次数太少，等等等等等等等

专业评价：

不错11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111

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新疆农业大学科学技术学院 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

是的发送到发送到发而乏味 安慰法文发斯蒂芬阿双方安慰法安慰法时代阿斯蒂芬阿萨德阿双方阿萨德阿斯蒂芬阿斯蒂芬地方阿萨德阿斯蒂芬水电费阿萨德

专业评价：

水电费阿斯蒂芬阿斯蒂芬阿斯蒂芬阿斯顿发水电费阿斯蒂芬阿道夫阿斯蒂芬阿萨德发送到阿斯蒂芬阿萨德阿斯蒂芬阿斯蒂芬阿萨德时代阿萨德阿萨德阿斯蒂芬四大杀手  

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郑州大学 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

郑州大学创建于1956年，由原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学于2000年7月10日合并组建而成，是一所涵盖理学、工学、医学、文学、历史学、哲学、法学、经济学、管理学、教育学、农学、艺术学12大学科门类的综合性大学，是国家教育部与河南省人民政府共建高校，国家“211工程”重点建设高校，“中西部高校综合实力提升工程”和******建设高校，也是卓越工程师教育培养计划、卓越法律人才教育培养计划”和“卓越医生教育培养计划”入选高校，是来华留学生中国政府奖学金接受高校，国家建设高水平大学公派研究生项目入选高校。

专业评价：

培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。毕业生主要在政府机关、企事业单位、咨询机构等从事人力资源管理和政策研究工作，就业方向具有多样性特点。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发。
学制4年，授予管理学学士学位。

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南京邮电大学 - 人力资源管理 (本科)

学校印象：

优点，南京邮电大学具有光荣的传统，为新中国的建立和建设发展做出了卓越的贡献。其前身是1942年诞生于山东抗日根据地的战邮干训班，是我党、我军早期系统培养通信人才的学校之一。1958年经国务院批准改建为南京邮电学院，是新中国较早建立的本科高校。2005年4月更为现名。学校原为邮电部直属重点高校，2000年起实行中央与地方（现为工业和信息化部与江苏省）共建，以江苏省管理为主。2013年10月，根据教育部和江苏省人民政府文件，原南京人口管理干部学院正式并入南京邮电大学。学校秉承“勤奋、求实、进取、创新”的校风，践行“厚德、弘毅、求是、笃行”的校训，目前已发展成为一所以工学为主体，以信息学科为特色，理、工、经、管、文、教、艺、法等多学科相互交融，博士、硕士、本科等多层次教育协调发展的江苏省重点建设高校。学校坐落于历史文化名城南京，现有仙林、三牌楼、锁金村、江宁四个校区。

专业评价：

学校现有博士后流动站3个，一级学科博士学位授予点3个、二级学科博士学位授予点14个，一级学科硕士学位授予点10个、二级学科硕士学位授予点34个，专业学位授权点（领域）13个，本科专业50个。现有7个国家特色专业建设点，1个国家专业综合改革试点项目，1个专业通过国家工程教育专业认证，省级品牌特色专业及建设点18个，国家级卓越计划专业8个，省级卓越计划专业5个，省级重点专业（类）9个。现有各类在籍生3万余人。

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