培养目标：培养熟悉人力资源管理方法与技巧，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，能在工商企事业单位、人才交流中心、人力资源咨询机构从事工作分析、组织设计、人员招聘与开发、绩效与薪酬管理及员工关系管理等工作的高端技能型人才。

核心课程：人力资源管理、管理心理学、中小企业管理实务、工作分析与组织设计、员工招聘与开发、企业资源计划（ERP）、劳动关系与劳动法、薪酬设计、应用文写作等。

就业方向：从事企业人事助理、人力资源专员、职业生涯规划师、职业咨询师、薪酬专员、招聘专员、绩效考核专员、员工关系处理专员、培训师、基层经理、行政文员、秘书、档案管理员和客户服务助理、人事信息管理员以及人力资源经理等岗位工作。