主干课程：财经应用写作、创业理论与实务、计算机应用、组织行为、行政法、现代管理、公共关系、人力资源开发与管理、劳动关系、劳动与社会保障、素质测评理论与方法、薪酬管理等。

培养目标：本专业培养各类企事业单位、国家行政机关所需的人力资源的挖掘、整合、培训、管理专业人才。