培养目标：本专业培养具有社会责任感，具备管理学、经济学、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有现代人力资源管理理念，能在政府部门、各类企事业单位、人才中介机构从事与人力资源管理有关工作的综合素质较高的应用型人才。

核心课程：财务管理、市场营销、组织行为学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法等。