【专业剖析】本专业始建于2004年，培养学生掌握扎实的经济、管理、心理、法律基础知识，具备过硬的人力资源管理专业能力和实践能力。学生毕业后可在企事业单位或政府部门从事招聘与培训、绩效与薪酬、人才猎头、管理咨询、外包服务等人力资源管理专业工作和一般行政管理工作，也可以在高等院校或科研机构从事相应的教学与研究工作。

【主干课程】工作岗位研究、人力资源开发与规划、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理。

【比较优势】省级精品资源共享课：大学生创业基础。