培养目标：

掌握企业人力资源开发与管理的基本理论、方法和实用技能、具有较强的人力资源、劳动人事管理实践能力的高素质技能型专门人才。

主要课程：劳动经济学、组织行为学、社会心理学、人力资源管理、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动政策与法规、人力资源管理综合实训

就业方向：主要面向中小型公司、事业单位、基层政府部门、外资企业等，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理等工作。