一、核心理论

人力资源管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、工作分析与组织设计、员工招聘与配置、员工培训与开发。

二、主要技能

人员招聘、人员素质测评、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等技能。

三、毕业去向

在企业单位，主要从事人力招聘、员工培训、绩效考核、劳动保障、行政管理等工作。在公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织从事行政管理、人力资源管理及相关工作。自己创办人才咨询公司，从事职业推介、职业咨询工作。