‍‍

培养目标：依托工科优势，面向广东社会经济发展需要，培养掌握系统扎实的人力资源管理与工业组织心理学理论，具有组织设计、人才测评、人才培养、人才激励等专业实践技能，具备团队精神、务实作风、善于学习与创新的高素质应用型专业人才。

培养模式：重基础，突出工科背景，强化实践教学。公共课和专业基础课占总学分的58.5%，满足企业不断转型升级对人才提出的要求。在专业课、实践课的安排上，教学案例来源、学生的实习单位及校外指导老师都来自本省知名企业，教学资源丰富，满足个性化培养要求。主干课程有工业组织心理学、组织行为学、人力资源管理战略与规划、工作分析、人员测评与招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与福利等。

深造、就业：本专业毕业生，绝大部分就职于珠三角地区的各类知名的企、事业单位和政府部门，从事人力资源管理、行政等工作，普遍受到用人单位好评，有理想的职业前景。部分学生在国内外知名大学继续深造，同时还有少部分同学自主创业。2015届毕业生就业率98.05%。

‍‍